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“安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元,共计200元。”福建省龙岩盛丰机械制造公司的操作技术员陈佳欣至今保存着一张公司财务部门出具的押金条。进厂工作的6年间,每每穿戴上劳保用品,他总会在心里犯嘀咕:“领一顶安全帽,为什么还要交押金?”
   
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海口网评丨强收安全帽押金无助于稳定职工队伍

海口网 http://tbghospital.com 时间:2021-07-13 11:41

“安全帽30元、劳保鞋70元、劳保服100元,共计200元。”福建省龙岩盛丰机械制造公司的操作技术员陈佳欣至今保存着一张公司财务部门出具的押金条。进厂工作的6年间,每每穿戴上劳保用品,他总会在心里犯嘀咕:“领一顶安全帽,为什么还要交押金?”(7月12日光明网)

俗话说,醉翁之意不在酒。凡事都有目的性,企业之所以这么做,说到底,为的是自己的“安全感”!因为,企业用工需求量大、员工流动性强,企业方片面认为,让职工交劳保用品押金可以降低用工成本,同时将安全帽押金的退还条件与劳动者在本企业的工作年限挂钩,有助于稳定职工队伍,降低人员流失率。

然而,过于精明,算计别人,结果就是自己被算计。做人如此,企业亦然,企业收取安全帽押金不仅不能稳定职工队伍,还会引起职工对企业的极度不信任,削弱企业凝聚力,企业试图通过强制职工交安全帽押金来稳定职工队伍,反而给职工带来疑惑和不安,结果往往适得其反。

如何稳定职工队伍,降低人员流失率?一是要靠“情感留人”;二是“待遇留人”;三是“发展留人”,等等。总之,理解职工、尊重职工、依靠职工、肯定职工,做到了这些,才能留住职工。企业经营者要承担社会责任,讲求社会效益,也要依法维护劳动者权益。强收安全帽押金,即使留住了员工的身,也无法留住员工的心。(童其君

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[来源:海口网] [作者:童其君] [编辑:陈德文]

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